Introduction
Vous hésitez entre devenir secrétaire indépendante ou secrétaire salariée en télétravail ? Beaucoup de personnes confondent ces deux statuts. Pourtant, les différences sont essentielles pour bien choisir son parcours professionnel.
Secrétaire indépendante ou secrétaire salariée, comprendre la différence entre travailleur indépendant ou salarié.
Vous souhaitez devenir secrétaire indépendante ?
Quelles sont les différences entre une secrétaire salariée et une secrétaire indépendante ?
Avez-vous les qualités pour devenir une secrétaire indépendante ?
Se lancer à son compte et e mettre dans la peau d’un dirigeant, vous n’êtes plus salarié(e), à lire et relire peut être pour certains et certaines
Le travailleur indépendant et le salarié ne sont pas soumis au même régime.
Comment distinguer secrétaire indépendante et secrétaire salarié
Le critère essentiel qui permet de les distinguer est le lien de subordination juridique.
Travailleur indépendant par conséquent signifie forcément que vous n’êtes pas salarié
Travailler comme secrétaire indépendante
Le statut de travailleur indépendant
Le travailleur indépendant exerce une activité économique , il est à son propre compte. Il gère son organisation, choisit ses clients et fixe ses tarifs en toute autonomie.
Ainsi, il est autonome dans la gestion de son organisation, dans le choix de ses clients et dans la tarification de ses prestations.
Par ailleurs, il n’est pas lié par un contrat de travail avec l’entreprise ou la personne pour laquelle il exécute sa mission. Il n’existe pas de lien de subordination entre le donneur d’ouvrage et le travailleur indépendant.
Conditions pour être reconnu secrétaire indépendante
La personne qui remplit l’une des conditions suivantes est présumée être un travailleur indépendant
- Être immatriculé au titre de son activité auprès d’un organisme d’affiliation (registre du commerce et des sociétés, répertoire des métiers, registre des agents commerciaux, Urssaf: Urssaf : Union de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d’allocations familiales)
- Être dirigeant d’entreprise
- Exercer une activité commerciale relevant du régime micro social
- Se fixer soi-même ses conditions de travail, à moins qu’elles ne soient définies par le contrat avec le donneur d’ordre
- À titre d’exemple, un éleveur, un agriculteur, un commerçant ou encore un artisan peuvent être travailleurs indépendants.
- Définir elle-même ses conditions de travail, sauf si le contrat prévoit des règles précises avec le donneur d’ordre.
Attention
Si un lien de subordination est établi entre le travailleur et le donneur d’ordre, le contrat peut être requalifié par le juge en contrat de travail.
Le statut de secrétaire salariée
Salarié
Le salarié est lié à un employeur par le biais d’un contrat de travail. Il perçoit, en échange de son travail, un salaire ou un traitement.
Le salarié et son employeur
Le salarié et son employeur sont soumis aux règles qui régissent le contrat de travail et aux conventions collectives applicables au secteur professionnel concerné.
L’un des critères essentiels pour différencier une secrétaire indépendante ou salarié
Le critère essentiel juridique le plus important pour différencier une secrétaire indépendante ou salarié est le lien de subordination. L’employeur exerce un lien de subordination sur le salarié, il peut prendre des directives, contrôler l’exécution et sanctionner les manquements à son encontre.
Ressources utiles pour une secrétaire indépendante
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Source : Vérifié le 29 mars 2021 – Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre)